Politikker
Politikker for F.C. København P/S
Antiracisme-politik
Antiracisme-politikken forpligter F.C. København P/S til at skabe og opretholde et miljø, hvor alle
medarbejdere og samarbejdspartnere, behandles med respekt og værdighed.
F.C. København P/S tolererer ikke nogen form for racisme, diskrimination eller hadefuld adfærd.
Denne politik fastlægger F.C. København P/S holdning til racisme og de forventninger, der er til
medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere.
F.C. København P/S har nultolerance overfor adfærd eller udtalelser der bryder med politikken om
antiracisme. Retningslinjerne har til formål at sikre og understøtte den adfærd og kultur,
organisationen ønsker at fremme og bestå af. Handlinger der strider mod politikken, vil således
medføre ansættelsesretlige konsekvenser.
Politikken er desuden forankret i UEFA’s ”European Football United Against Racism Resolution”
(Annex B, art. 45.06a), hvor europæisk fodbold står samlet mod racisme og enhver form for
diskrimination. F.C. København P/S støtter UEFA’s nul-tolerance-princip, herunder pligten til at
afbryde, suspendere eller aflyse kampe ved racistiske hændelser.
>> Download pdf: Antiracisme-politik
- - - - - - - - - -
Klima- og miljøpolitik
Formålet med Klima og miljøpolitikken er at sætte rammen for F.C. København P/S’s indsats for at
minimere den samlede miljøpåvirkning og sikre overholdelse af gældende lovgivning på tværs af vores
aktiviteter. Ligeledes er er formålet at efterleve F.C. København P/S’s strategi, Vi er KBH, og mindske
vores negative indvirkning på klima og miljø i vores nærområde.
F.C. København P/S sørger for at have et opdateret overblik over vores direkte og indirekte
miljøpåvirkninger, risici og muligheder på tværs af vores aktiviteter. Vi følger regelmæssigt op på
overholdelsen af klima- og miljøpolitikken gennem interne og eksterne revisioner, regelmæssige
evalueringer og årlig afrapportering til eksterne interessenter.
>> Download pdf: Klima- og miljøpolitik
- - - - - - - - - -
Medarbejder-politik
F.C. København P/S anser det som vigtigt at være en attraktiv arbejdsplads og iværksætter løbende
tiltag for at sikre dette, f.eks. gennem udarbejdelse af trivselsundersøgelser og fokusere på forbedring
af arbejdsmiljøet.
F.C. København P/S’s tilgang til menneskelig kapital omfatter tre fokusområder:
medarbejderengagement, medarbejdertilknytning og kompetenceudvikling. Disse områder afspejler
F.C. København P/S’s kontinuerlige indsats for at tiltrække, engagere og tilknytte medarbejdere.
>> Download pdf: Medarbejder-politik
- - - - - - - - - -
Politik for beskyttelse af børn og unge
F.C. København P/S har en klar ambition om at skabe et træningsmiljø for børn og unge på
træningsanlægget eller i samarbejdsklubberne, som er styret af vores pædagogiske model.
F.C. København P/S uddanner børn gennem aldersrelateret børnetræning på alle niveauer.
Træningsmiljøet er kendetegnet ved forventninger, glæde og tryghed, da disse elementer er
essentielle for børnenes udvikling.
Politikken tager udgangspunkt i FN’s Børnekonvention, Verdensmål 3 og 4 (sundhed, trivsel og
kvalitetsuddannelse), DBU’s retningslinjer for børnefodbold, samt FIFA’s, UEFA’s og EFC’s standarder
for beskyttelse af mindreårige og børns trivsel i fodbold. Målet er at sikre et miljø, hvor børn og unge er
trygge, både fysisk, psykisk og digitalt, og hvor deres rettigheder og udvikling altid kommer først.
>> Download pdf: Politik for beskyttelse af børn og unge
- - - - - - - - - -
Politik for inklusion og tilgængelighed
F.C. København P/S er dedikeret til at levere oplevelser af høj kvalitet til alle vores gæster. Dette
inkluderer alle de gæstegrupper der måtte besøge vores faciliteter. Herunder efterstræber F.C.
København P/S at skabe en inkluderende og tilgængelig oplevelse for alle gæster, så de kan få gode
oplevelser på lige fod med alle vores andre gæster.
Politikken er desuden forankret i UEFA’s Accessibility Guidelines (2022) og UEFA’s ”Club Licensing
and Stadium Infrastructure Regulations” (Art.35 - Disability Access Officer), som sikrer, at
fodboldmiljøet og dets infrastruktur er tilgængeligt for alle, der ønsker at deltage.
>> Download pdf: Politik for inklusion og tilgængelighed
- - - - - - - - - -
Code of conduct for PARKEN Sport & Entertainment A/S
Det er særligt vigtigt for PARKEN-koncernen, at alle leverandører og samarbejdspartnere behandler
deres ansatte ordentligt og med respekt, i overensstemmelse med gældende lovgivning, tiltrådte
overenskomster mv.
Leverandører og samarbejdspartnere skal desuden aktivt respektere og overholde
menneskerettighederne samt bidrage til at fremme bæredygtighed.
PARKEN-koncernen forventer desuden, at leverandører og samarbejdspartnere respekterer PARKEN-
koncernens rettigheder, herunder immaterielle rettigheder, fortrolige oplysninger mv.
>> Download pdf: Code of conduct for leverandører og samarbejdspartnere
>> Download pdf: Bilag 1: Sikkerhed og fortrolighed hos PARKEN Sport & Entertainment A/S
English versions
>> Download pdf: Code of conduct for suppliers and partners
>> Download pdf: Appendix 1: Security and confidentiality at PARKEN Sport & Entertainment A/S